Re: Инженер в области электроники и программирования микроконтроллеров

[ALEGYR]

Блин, да вы должны так загрузить сотрудников работой, чтобы у них даже на обед времени не было!

Это не наш стиль!!!
Чтобы так требовать и работать нужно платить гарантированную приличную зарплату и иметь приличный портфель заказов. А тут (в следствии наличия "коридоров" между задачами) приличную зарплату никто не обещает!!! Тут обещают гарантированный прожиточный минимум (60 тыс. руб), и в качестве компенсации, недостающей части заработка, дают возможность самому себя прокармливать путем различного рода совмещений, сокращений графика работы, выполнения ряда работ удалённо.

По сути, тут предлагают за 60 тыс. руб разрабатывать прототипы того чего скажут, и делать это

не в ущерб основному месту работы

[Вячеслав М.]

Если предполагаются большие "коридоры" между задачами, нет смысла нанимать разработчика на постоянку.
Большинство задач можно решить по оутсорсингу, на удаленке.
Чтобы разработать схему, печатку и программу нет необходимости переться на работу за тридевять земель. Нужно всего лишь внятное ТЗ и удобное кресло перед компьютером у себя дома.

[omercury]

Но довольно быстро я вспомнил, что в начальники берут не самых умных, а как раз наоборот - тех, кто сам делать ничего не умеет.

А это побочный эффект.
Обязанность начальника - организовать работу.
Тот, кто умеет делать, выполняет работу сам, повышая тем самым личные навыки, а тот, у кого руки из ж@пы, вынужден искать исполнителя, повышая тем самым свои организаторские способности. И чем ближе к ж@пе растут руки, тем эти способности, как правило, выше...

[CERGEI1982]

Обязанность начальника - организовать работу.

Столкнулся с тем что нет начальника как такового на моей работе,работа сменная. Так вот всем пофик,лишь бы смену отстоять.Предлагают мне,я объясняю что я не умею командовать,а умею работать.Организовать тоже уметь надо,общаться с людьми,искать запчасти,заставлять работать,быть в курсе работы организаторской и текучки.Разве знания тут нужны большие ? Да и график пятидневка,а так хожу день ночь двое дома

[Akkord]

Обязанность начальника - организовать работу.
Тот, кто умеет делать, выполняет работу сам, повышая тем самым личные навыки, а тот, у кого руки из ж@пы, вынужден искать исполнителя, п

Вам начать перечислять начальников которые вынуждены искать исполнителей?
А организовать работу - на это уже умения не нужно???

[Akkord]

Когда я прочитал цитату, приведенную в начале этого поста, мне сразу перехотелось работать в фирме, в которой возможны "коридоры между задачами". Более того, эти коридоры предполагаются настолько большими, что туда могут поместиться выполнения сторонних заказов!

Блин, да вы должны так загрузить сотрудников работой, чтобы у них даже на обед времени не было! А после выполнения этой работы завалите их пропорциональным количеством денег! И тогда им даже в голову не придет мысль о сторонней подработке. И некогда будет, и незачем.

Почему в СССР были средние маленькие зарплаты?
Чтобы работы хватало на долго и на всех!

Почему у нас одна из самых низких производительности труда?
Чтобы работы хватало на долго и на всех!

Почему во времена СССР во многих НИИ 50% работников длительное время просто били баклуши?
Потому что были длительные "коридоры между задачами"!
И эти 50% не могли себе найти занятие... подработать было нельзя .. особенно в п/я.... Ну кто-то делал себе "домашнее задание".
Остальные 50% распределялись :
- 30% полностью загружены текущей работой
- 20% сами себе ставили задачи на будущее по своей тематике.
На последних всегда держались будущие разработки....

Что изменилось сейчас? По загрузке??? НИЧЕГО!!!
И что бы как то "удерживать" специалистов...работодател� � идет на то что позволяет исполнителю "заполнить окно"....

Ну нет в современной России задач:

Блин, да вы должны так загрузить сотрудников работой, чтобы у них даже на обед времени не было!

Тем более ВСЕХ сотрудников на 100%! И с гарантированной ХОРОШЕЙ зарплатой!
Проснитесь!!! Нет таких задач!!!
В общем то и во всем мире нет таких задач... ИМХО

[Alex9797]

Почему во времена СССР во многих НИИ 50% работников длительное время просто били баклуши?

Это были ценные работники. Надо же было кого-то и в колхоз посылать. Летом - на прополку. Осенью - на уборку. Зимой надо было кого-то на расчистку снега выделять. Весной - на скалывание льда на дорогах и тротуарах.
А осенью, зимой, весной и летом - кому-то надо было ездить на овощехранилище, перебирать гнилую картошку, капусту и свеклу.

Вот, благодаря этим 50% создавались благоприятные условия для работы основных 30%, и перспективных 20%.

[verdana]

В общем то и во всем мире нет таких задач... ИМХО

Ну так на планете, 6 миллиардов человек, просто лишние.

[john197300]

Вот, благодаря этим 50% создавались благоприятные условия для работы основных 30%, и перспективных 20%.

Угу, застал агонию такой системы. Когда стали пытаться или "заставить работать" эти 50%, или "избавиться от балласта" в виде этих 50%. Итог был всегда грустный, основные 30% стали перегружены помимо основных задач еще и беготней "согласований", и прочими "мелкими, но срочными задачами", а перспективные 20% решали, что хватит работать на дядю, и надо работать на себя, или в крайнем случае - перераспределить ФОТ в свою пользу
Итог - не надо ломать работающую систему.

[Kabron]

И благодаря старым пердунам, любая тема превращается в посиделки на лавочке