Инженер-схемотехник

[Sysautomation]

Вы наверно родились спецом и сразу пошли работать за бешенные деньги.

Нет, моя первая зарплата была в эквиваленте 30 долларов (или около того). Но когда я менял работу, я не боялся

рисковать ехать куда то где его могут через неделю пнуть и потеряв и там работу и у вас.

я был уверен что справлюсь с работой и если вдруг контора куда я ушел развалится, то я найду другое место где смогу зарабатывать хоть и не такие большие деньги но тоже достойные.
И вы должны понимать, что когда вам говорят

да за воротами куча народу

то это означает что вас как специалиста легко заменить. Незаменимых людей не бывает. И подавляющее большинство руководителей понимает что новый человек не сразу потянет работу, которую предыдущий сотрудник делал на протяжении 5-6 лет. Так что переходной процесс переживают все руководители.

А вот здесь начинается классика

не ну я почти подхожу.

вот это слово почти всегда напрягает работодателя.

я б пошел, если б была гарантия зп с самого начала, а то я в москве хрен проживу.

Ну как вы рассчитываете на гарантированную зарплату, если сами в себе сомневаетесь? Или вы думаете что работодатель в вас не сомневается?

ну и дообучение небольшое в процессе. даже не дообучение а просто хорошие подсказки гуру - свч линии не умею разводить и трассирую только в пикаде и немного альтиум

конечно же вам подскажут и расскажут, и наверное даже научат, но вы же понимаете что в таком раскладе на гарантированную зарплату не стоит рассчитывать? И будте готовы к тому что вы не устроите работодателя и вас попросят из конторы.
И это касается всех сфер бизнеса, не только электроники. У меня на работе испытательный срок 3 месяца при полной оплате. Потом аттестация и в случае провала - увольнение. Мир жесток в своей сущности.

Индюк, без обид, ничего личного. Это кстати всех касается.

[Georg77]

Как совершенно правильно заметил почти главный энергетик Индюк, даже Вы сами некомпетентны в той области, в которой должен работать соискатель оклада. Для сигналов с наносекундными фронтами проводники на ПП являются ДЛИННЫМИ ЛИНИЯМИ со всеми вытекающими. Людей, профессионально выросших на рабочем месте идентичном вашему с тем же набором навыков/программ - совсем немного, если не сказать хужей. По-моему, на этом форуме вы зря теряете время. Найдите студентов, пообещайте горы благ - а там видно будет.

[czed]

Для сигналов с наносекундными фронтами проводники на ПП являются ДЛИННЫМИ ЛИНИЯМИ со всеми вытекающими.

Я наверное как-то пропустил момент где утверждал обратное. Скорее всего имеется определенное недопонимание с Вашей стороны того, что я написал.
Поясните пожалуйста.
Учитывая что я написал только один пост технической направленности - видимо Вы имеете в виду мои слова о допустимой разнице в длине между дифференциальными парами одной пачки? Вы будете утверждать что она определяется соображениями SI?
Вы можете например обратиться к спецификации PCIe CEM, разделу 4.7.5 "Lane-to-Lane Skew" - это именно то о чем я писал выше.

Людей, профессионально выросших на рабочем месте идентичном вашему с тем же набором навыков/программ - совсем немного, если не сказать хужей

Тут Вы к сожалению правы. Но однако иногда мы их находим.

По-моему, на этом форуме вы зря теряете время.

Если внезапно тут найдется хотя бы один - уже не зря. Всякое бывает.

[CERGEI1982]

И будте готовы к тому что вы не устроите работодателя и вас попросят из конторы.
И это касается всех сфер бизнеса, не только электроники. У меня на работе испытательный срок 3 месяца при полной оплате. Потом аттестация и в случае провала - увольнение. Мир жесток в своей сущности.

Нафига такая контора где против сказал или не так посмотрел и тебя уволят. У вас не ремонтная мастерская очередная,как с ALEGYR ?
У вас рамки жестокие видать раз вы так себя загнали,я работаю там где мне удобно и хорошо.
Деньги платят на любой работе,так что это не показатель. Скока их не зарабатывай все будет мало,а имидж ваш или там репутация мне все равно,мне интересна сама разработка,повышение знание и современных элементов.
Рыба ищет где глубже,а человек где лучше.

[john197300]

Если внезапно тут найдется хотя бы один - уже не зря. Всякое бывает.

На электрониксе ваши намерения были более оптимистичны? А там сообщество помощнее, мягко говоря

[john197300]

Для сигналов с наносекундными фронтами проводники на ПП являются ДЛИННЫМИ ЛИНИЯМИ со всеми вытекающими. Людей, профессионально выросших на рабочем месте идентичном вашему с тем же набором навыков/программ - совсем немного, если не сказать хужей.

Хотят найти готового специалиста (если уже собираются нагрузить самостоятельными задачами) в узкой тематике за неплохую в общем зряплату. Смущает явное недоверие в виде испытательного срока. Для толкового студента это понятно (еще неизвестно, сможет ли), а иначе это перекладывание рисков. В любом мелкой тусовке персоналии в общем известны и "рыбак рыбака видит". Обычно разговаривают на уровне обсуждения прошлых проектов и новых задач в связи с прошлыми проектами и знаниями обеих сторон. И инфа про намерения и поступки как дателя так и соискателя циркулирует лехко. Здесь же датель ищет чудо и не хочет рисковать, это невыполнимо, кмк

[czed]

На электрониксе ваши намерения были более оптимистичны? А там сообщество помощнее, мягко говоря

Я бы не сказал. Мы все таки в основном надеемся на личные связи и рекрутеров. Форумы - это как бы - ну почему бы и тут не разместить. Вдруг кто-то найдется. Про существование данного ресурса я вообще на прошлой неделе даже не подозревал - нашел этот топик в яндексе по поиску.

[индюк]

Например TDR характеристика переходного отверстия, полученная 10GHz сигналом будет представлять из себя провал, в то время как для 25GHz это будет два локальных минимума (пэды) и локальный максимум (стакан). А нарезка с более высокой частотой покажет как именно изменяется импеданс по мере распространения сигнала по стакану переходного отверстия. Скорее всего появятся локальные минимумы в зоне прохождения земляных полигонов

а как вы все эти распределенные характеристики изучаете? моделирование или приборы?
я то просто свч технику изучал в свое время.....

[czed]

а как вы все эти распределенные характеристики изучаете? моделирование или приборы?
я то просто свч технику изучал в свое время.....

Это мои личные заморочи, которыми я страдаю из академического интереса. Просто я путем такого примера попытался ответить на Ваш вопрос.
По работе такого глубинного копания до сих пор пор не требовалось. Можно конечно много и долго рассказывать всем про то, какие мы клевые изобретатели - но на самом деле в 90% случаев ты просто берешь дизайн гайд и ему следуешь. А в нашем случае еще и на ревью иногда отправляешь производителю чипа.
Однако это не отменяет необходимости понимать - что это вообще такое и как с этим жить. Собственно именно это необходимый и достаточный минимум с точки зрения SI, который мы от кандидатов ожидаем. Опыт работы с системами моделирования - это уже дополнительный плюс.

Касательно оборудования - у нас есть один нормальный гигагерцовый осцилл, которым можно посмотреть клоки, фронты какого нить I2C, питание. И несколько китайских переносных погремушек, которые можно взять подмышку и пойти посмотреть power sequence, например. И в принципе на самом деле этого нам достаточно. Ибо большинство современных чипов имеют встроенные средства построения глазковой диаграммы и прочего высокоскоростного дебага. В данный момент нам нет особого смысла обзаводиться столь дорогостоящим оборудованием.

Смущает явное недоверие в виде испытательного срока.

Если Вас возьмут на работу без испытательного срока, а через месяц уволят - для Вас это что-то принципиально изменит? Мне если честно не понятны все это напряги. 3 месяца - это по сути фора, которую мы даем кандидату на то, чтобы косячить (в разумных пределах), тормозить и врываться в тему и ему за это ничего не будет. Ну и вообще понять как он в коллективе то уживается - это тоже важно (причем ИМХО важнее всего). Как я выше уже указывал - мы вполне в состоянии оценить квалификацию на первой встрече, но узнать какие у человека тараканы в голове - увы, не можем. Не более того.
Если Вы думаете что мы набираем 10 человек, чтоб через 3 месяца 9 уволить - это не про нас. Мы считаем что это вредно для кармы.

[OakRidge]

Незаменимых людей не бывает.

Сие правда. НО есть трудно заменимые. Учтите.
Всеобщее заблуждение начальников что работники как перчатки легко заменяемы в корне неверно.
Разумеется замените человека, да пока найдете подходящей замены 2-3 песоны опробуете, возможно дров наломают, несмотря что платите больше денег, чем ушедшему. Время пройдет и работа будет срадать. И Ваш авторитет как руководителя упадет. Может и подымется после всех рокад, может и нет